Đoàn ĐBQH đơn vị tỉnh làm việc với thị xã Trảng Bàng, xã Phước Bình về giám sát việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2019-2021.
Cụ thể, số lượng phòng, ban, chi cục sau sắp xếp đã giảm 40/150 đơn vị (đạt tỷ lệ giảm 26,66%), số lượng đơn vị sự nghiệp công lập giảm 107/741 đơn vị (đạt tỷ lệ giảm 14,44%), số lượng biên chế công chức giảm 204 biên chế (đạt tỷ lệ giảm 10,15%), số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập giảm 2.124 người (đạt tỷ lệ 11,01%), vượt mức so với kế hoạch đề ra.
Quá trình thực hiện tinh giản biên chế đã gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị mang lại kết quả toàn diện, tạo nên sự chuyển biến mới trong hệ thống chính trị: giảm trung gian, đầu mối; tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC; tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy hệ thống chính trị.
Các phòng, ban và tương đương trực thuộc cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và phòng, ban chuyên môn thuộc UBND cấp huyện được sắp xếp theo hướng tinh gọn, hợp lý, không trùng lắp chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, giảm các tổ chức trung gian (chi cục), giảm cấp phó.
Các đơn vị sự nghiệp công lập được sắp xếp tinh gọn, hợp lý, bảo đảm nguyên tắc cùng nhóm nhiệm vụ chỉ có một tổ chức, đơn vị thực hiện và phải phù hợp với điều kiện của đơn vị, địa phương. Những lĩnh vực, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp mà các doanh nghiệp hoặc thành phần kinh tế khác thực hiện được thì từng bước chuyển giao, chuyển đổi sang mô hình hoạt động như doanh nghiệp hoặc thực hiện xã hội hoá. Đơn vị sự nghiệp hoạt động hiệu quả thấp, không tự đảm bảo kinh phí hoạt động nếu thấy không cần thiết thì xem xét giải thể.
9/9 UBND huyện, thị xã, thành phố thực hiện sáp nhập các đơn vị sự nghiệp công lập, giảm nhiều hơn 28 đơn vị so với chỉ tiêu trong Đề án 2414 đặt ra. Việc sắp xếp tinh gọn, giảm đầu mối giúp cho việc quản lý thuận lợi hơn.
Đặc biệt, đối với ngành giáo dục và đào tạo, việc sắp xếp trường học giúp quy mô các đơn vị đủ lớn để thực hiện một số phong trào của ngành cần có nguồn lực lớn, chất lượng giảng dạy nâng lên, học sinh được thụ hưởng các trang thiết bị dạy học bình đẳng và công bằng hơn.
Sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã rà soát, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bảng mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm để phù hợp với cơ cấu tổ chức, thực hiện chức năng, nhiệm vụ mới, phục vụ việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý CBCCVC trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Việc thực hiện chế độ, chính sách tinh giản biên chế tạo được sự đồng thuận trong CBCCVC, quá trình thực hiện đúng nguyên tắc, trình tự các bước; việc bố trí sắp xếp đội ngũ CBCCVC dựa trên sự lựa chọn những người có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt giữ lại làm việc lâu dài, ổn định. Đồng thời, động viên số CBCCVC có trình độ chuyên môn chưa đạt chuẩn, năng lực công tác hạn chế, lớn tuổi, sức khoẻ không bảo đảm nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc để hưởng chính sách tinh giản biên chế.
Việc sắp xếp các trường học mang lại nguồn lực đầu tư lớn, học sinh được thụ hưởng các trang thiết bị dạy học tốt hơn. Ảnh minh hoạ
Năm 2022, tỉnh tiếp tục chỉ đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy của cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp công lập; bố trí nhân sự đúng theo biên chế được giao; bố trí cấp phó các sở, ngành, tổ chức, đơn vị phù hợp với đề án của tỉnh.
Đồng thời tiếp tục thực hiện nghiêm việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC; đẩy mạnh thực hiện đổi mới cơ chế hoạt động, cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong các đơn vị sự nghiệp công, nhất là lĩnh vực y tế, giáo dục. Tiếp tục rà soát, kịp thời điều chỉnh, bổ sung danh mục vị trí việc làm, bảng mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị.
Phương Thuý
